ktv招聘领班主管（KTV营运主管招聘）

KTV免费预定 2022年11月28日 01:46:17 137

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本文目录一览：

1、一个夜场(KTV)领班(主管)!主要做些什么
2、ktv领班岗位职责
3、应聘ktv领班经理会问哪些问题
4、我要去应聘量版式KTV的领班，请问该做些什么准备？
5、我要去应聘量版式KTV的领班，请问该做些什么准备？求详细回答！

一个夜场(KTV)领班(主管)!主要做些什么

领班和主管是不同的职务ktv招聘领班主管，领班主要负责安排少爷进房，主管的话，看你什么部门ktv招聘领班主管了，如果是服务部主管的话，就是监督少爷，少爷的一切事都要进过你同意，包括客人有没有砸坏东西之类

ktv领班岗位职责

领班工作职责

基本资料：

岗位名称：KTV领班直接上级：KTV主管、经理

一.工作职责:在部门经理及主管的直接领导下完成对客人的标准服务及部门其它本职工作

二.基本工作职责

1．上班前按要求着装、按时打卡、中午，晚上名，开班前例会。（例会内容：安排工作岗位、做好员工考勤记录及排休、检查员工仪容仪表及工具、总结汇报前一天的工作情况及上级指示、对服务工作出现问题具体的要求）

2．促员工搞好区域卫生，并根据部门需求合理开单领料，控制好部门易耗品的损耗。

3．查各区域的班前准备工作：骰仔、骰盅、垃圾袋、备用杯、托盘、无线唛、毛巾、摇控器、笔、打火机、开瓶器、空气清新剂、烟盅等

4．规定时间内检查全场灯光、空调、沙发、圆凳、等硬件设备是否完好，如有破损及时报总控DJ或工程部维修。检查各区域卫生是否合格以及各区域气味是否正常。

5．真做好交接班工作，领班必须安排好各岗位员工进行交接，详细交待交接班内容及注意事项。

6．工作中经常巡视各岗位员工站位情况，是否准时、标准，有无交头接耳、大声说笑，有无到处乱跑，精神状态是否良好，礼貌仪态等。

7．客人到时，以身作则，进房服务。督导服务员及时服务，合理调度服务员进行工作。

8．全场巡视，现场指点及跟进工作中存在的问题。每次巡视完毕后要马上返回控制台，发现服务灯亮无人跟进领班及时处理追查原因。

9．协调本部门与其他部门员工之间的合作，现场发现问题及时处理或上报。

10．留意客人提出的建议及意见，如硬件设备、服务、出品、节目等并及时汇报上级。

11．经常巡视，及时做好跟单工作，以免跑单事件发生。要了解每间房客人情况，买单时要让服务员及时跟进，对持卡客人，按照有关规定进行买单，发现未能及时买单的要马上追查原因并记录。

12．对于房间设施损坏需马上维修，迅速通知工程部抢修，若客人损坏公用物品，根据相关规定及时下单赔偿。

13．经常巡视员工洗手间、大厅、通道及其他公共区域卫生，督促现场PA及时做好清理工作，对故意破坏公共卫生的员工开单处罚。

14．观察员工表现，做好员工的思想教育工作，调动员工的积极性，并参与奖罚制度的执行，在规定时间内可安排人员轮流休息。 15．如实反馈员工的动向，及工作表现汇报给部门主管。 16．安排好员工的晚餐及宵夜时间，下班前检查收尾工作是否合格。

17．如有个别新入职员工，应对其进行岗前培训以及岗中工作的指点及跟进。

18．全部单买完后，召开班后会，督促员工做好工作日记，听取员工的意见及工作情况，按时换衣打卡下班。

应聘ktv领班经理会问哪些问题

楼主 ktv招聘领班主管你首先要清楚领班是领班经理是经理是2个工种没有叫领班经理的职称这个是百威面试时提过的ktv招聘领班主管，也许对你有帮助。

1,为什么申请来百威?

2,将来有什么打算?

3,有没有社会活动经历?

4,有没有当众演讲的经历?

5,经常使用那些软件?

6,喜欢哪些课程?

7,你认为工作中的什么因素对你来说最重要?

8,什么时候可以来上班?可以在这里工作多久?

9,八点上班,要加班和出差,能不能做到?

公司更注意应辩能力，还要肯吃苦耐劳，诚实。其实我觉得你只要有一个积极的心态，让人感觉诚恳，再加上一点聪明就可以了。领班的工作职责1、上班前检查每位服务员的仪容仪表，做好员工考勤及工作评估工作；

2、负责检查必需品的摆设及卫生情况；

3、合理调配人员；

4、加强与其他部门的联系，保证各项工作正常进行；

5、负责为重要客人提供服务；

6、妥善处理客人的投诉和质询；

7、做好安全消防工作和设备、设施维护和保养工作。

除此之外，你要掌握人事管理的技巧，以及较强的应变能力（因为会面对一些客人的投诉，有些甚至是无理的），了解包房的卫生标准，熟悉音响设备的调音。

娱乐业是很锻炼人的，薪水也比较可观，希望你工作顺利。

我要去应聘量版式KTV的领班，请问该做些什么准备？

首先你要知道KTV的运营模式，并且对每个部门的划分和流程有所了解，最重要的是你要熟知你应聘部门领班的工作职责和工作流程，{每个部门都不一样的}。应聘时脑子要灵活，他会提问你一些领班的流程和对夜场的了解的问题，包括你以前做什么的，为什么不干了，为什么会选择我们这里等等，这些都会问到，是了解你工作态度的问题。另外你没做过的话直接去应聘领班可能应聘上的几率很小，一般老公司是逐级提拔的，或者是行业跳槽的人士，另就是聘的管理公司。{建议你从基层做起，熟通各个部门以便你以后的发展，只要你学的快有能力也会提拔的很快}。另外你可以去一些新开的地方，开业时大量招聘人员，条件会很松，你只要有能力以后会升的很快，等你以后有经验和名声后可以再跳槽去大的夜总会可做更高的职位。。。

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