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KTV人事部干些什么啊？
人事部负责招聘，培训，考勤及工资表制作等等；要用什么表格你可以直接在网上找得到，而且你可以向你经理要一些同类的表格做为参考
麻烦问下，做KTV人事部，都需要懂些什么，知道些什么啊？
人事部是企业人力资源的管理部门。 主要职责 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
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有谁知道KTV人事部专员是做什么的？帮帮忙！
1.参与制定公司人力资源规划和各种方案的工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等。
2.负责对公司员工的考勤、员工上班时间的核算； 包括拟定工资和奖金、福利方案报批后执行掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关工作
3.负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理；建立健全员工的档案管理；
4.负责制订员工培训计划，组织公司员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核；
5.负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划；并且制定考核方案
6.负责公司所有员工的社保办理；
ktv人事这个工作怎么样？主要做什么？
KTV规章制度中关于人事部岗位职责的内在KTV中人事部的岗位职责是十分重要的，他们主要职责是管理场所的员工，但是在KTV规章制度要求中远不止这些。今天我们要和大家一起分享的是KTV人事部员工岗位职责的重要内容。
KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的内容：
①首先这一部门的员工需要负责制定和修改KTV中员工培训制度。
②需要向KTV场所员工提供可参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照。
③对KTV场所中所有员工的个人素质进行有效的调查。
④与KTV场所中的其他部门协调在场所所规定的时间内制定符合场所员工培训的要求。
⑤在员工培训之前积极征集场所员工个人的培训要求，为制定员工培训计划做好基础性的工作。
⑥整合场所中各种员工培训要求，按照我们KTV场所的发展需要制定出近段时间内场所需要员工培训的计划。
⑦主要负责场所中各种员工培训计划的实施。
⑧对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准，并且要负责对各项培训进行记录和相关资料存档。
⑨有效的控制和管理场所培训所需要费用。
⑩做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改进，提高培训效果以上大家所看到的这十条内容便是在KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的主要内容，需要相关人员认真遵守，一旦有人违反规定将会受到严厉的处罚。
