本文目录一览：
- 1、本人在ktv上班上班13天，说要做满一个月才能辞职要不然没工资
- 2、要在KTV辞职但公司规定要辞职的这个月上完班才可以走这合法吗？
- 3、我在ktv上班有一个月了,没签劳动合同,可现在我不想做了怎么办
- 4、应聘KTV服务员的时候经理说做满三个月才能辞职，但是我可能做不满三个月怎么办，到时候辞职会不会扣工
- 5、我现在在ktv上班（是量贩式的） 公司规定辞职要提前一个月 工资是每个月15号发 当然 有时也会晚
- 6、在KTV做了有一个月签合同想走人能发工资吗？
本人在ktv上班上班13天，说要做满一个月才能辞职要不然没工资
如果没有签到劳动合同，可以随时离职，并主张KTV 支付工资，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 解决。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
要在KTV辞职但公司规定要辞职的这个月上完班才可以走这合法吗？
离职日期没到就赶人走是合法ktv公主上班可以随时辞职吗的ktv公主上班可以随时辞职吗，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一一个月内
安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。
法律快车提醒您,而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为ktv公主上班可以随时辞职吗了避免因为员工
离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下可以安排已申请员工离职的。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职需要拿到哪些材料
离职后要拿到的材料有ktv公主上班可以随时辞职吗：
1.首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；
2.本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；
3.请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；
4.领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；
5.领取与原单位签署的竞业禁止合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
我在ktv上班有一个月了,没签劳动合同,可现在我不想做了怎么办
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
应聘KTV服务员的时候经理说做满三个月才能辞职，但是我可能做不满三个月怎么办，到时候辞职会不会扣工
劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我现在在ktv上班（是量贩式的） 公司规定辞职要提前一个月 工资是每个月15号发 当然 有时也会晚
不能ktv公主上班可以随时辞职吗，ktv公主上班可以随时辞职吗你下个月辞职，必须到一月15才能离开，那你12月15到一月15的工资到2月才能发，对么
在KTV做了有一个月签合同想走人能发工资吗？
可以发工资，注意试用期提前3天辞职，转正ktv公主上班可以随时辞职吗的话需要提前一个月申请辞职。用人单位是必须要支付工资，如果没有支付工资是违法ktv公主上班可以随时辞职吗的。
