本文目录一览：
- 1、求量贩式KTV主管个人年度工作计划
- 2、KTV行政主管主要做的是什么?
- 3、量贩式ktv经理岗位职责
- 4、KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
- 5、量贩式ktv总经理的工资一般是多少?
- 6、怎么才能做一名合格的量贩式KTV主管
求量贩式KTV主管个人年度工作计划
第一量贩式ktv主管招聘，首先你要做好自己的事情，做好对待每一位员工，还有身边的每个人，第二，做好什么是主管，做到大公无私,以身作责,第三,量贩式KTV主管要求对公司做好每一件事,怎么才能让客人常来这里唱歌,常来这里消费,来量贩式ktv主管招聘了一次,还想来第二次,还有咱们的主管,去给客人做好一流的服务,一流的消费标准,做好竞争力要强,来了唱歌不是为了,钱多钱少,而是快乐,服务好,哪些员工,要对量贩式ktv主管招聘他们严格的要求他们,去打下他们很多的KTV的工作量度,把客人吸引到来,首先KTV里什么能做到把客人吸引来,就是咱们KTV必须有一个能吸引的特点,呵呵,好好想想吧,我相信你主管,你行的,呵呵,好好做好,聂志飞,
KTV行政主管主要做的是什么?
KTV行政主管量贩式ktv主管招聘的主要职责：
1、准时主持每天量贩式ktv主管招聘的班前例会，传达经理的有关吩咐和工作指示，检查本部门员工的仪容仪表是否符合公司的要求与标准量贩式ktv主管招聘；
2、负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、旷工等一些事务，确保楼面运作所需人手充足；
3、检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足；
4、安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号、随时检查工作情况；
5、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量；
6、工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映给经理；
7、安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作；
8、准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、凳、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范；
9、做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工；
10、安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
量贩式ktv经理岗位职责
1,仪容仪表符合公司标准量贩式ktv主管招聘，落实公司各项规定量贩式ktv主管招聘，如实执行公司各项政策。
2,严于律己，做好各部门的领头羊。
3,起草量贩员工守则，并交由总经理或者店长签字确认。认真按照员工守则进行赏罚分明。
4,认真做好月工作计划，并按照计划进行工作。（此处月工作计划指每天每时要做哪些工作。）做好月工作总结。交由总经理或者店长审核。
5,每天必须16点前到岗，查看下午场营业状况。准备黄金场会议召开。并认真做好会议记录。
6,严格要求主管级人员，对其施以压力，让其更有动力。（但要注意方式方法。）
7,员工食堂，卫生是否达标，消毒柜是否使用，厨房人员是否按公司规定工作等。（员工吃饱量贩式ktv主管招聘了，才有力气干活）
8,监督当班主管召开黄金场班前会。（开班工作）
9,查看下午场营业额，是否在计划目标之类。监督下午场主管召开下午场收班工作。
10,巡视超市食品，酒水，水吧物品等是否按规定陈列。是否按超市理货原则(先进先出（），货架上是否干净，水吧是否卫生等。
11,黄金场班前卫生检查，对不合格的区域进行改进。（一般找直接下级，主管级）
12,检查收银员，收银台，收银钥匙，备用金，零钱等。（这个工作是前厅主管必做的，经理也必须随时查看。）
13,上客高峰期，协助各部门完成接待工作，并稳定客源。
14,处理客诉，一般情况主管级就可以，但特殊情况还得经理亲自出马。
15,监督收银员收银过程中，是否符合公司操作规范。礼仪礼貌是否到位。
16,机房监控。
17,收班，认真查看黄金场总营业额，进行数据分析。
18,超市盘点的监督。
19,监督当班主管召开班后会议。
20,召开班后干部会议。10分钟
上述为量贩经理基本职责，还有很多很多，比如新人培训，各部门协调工作等。不过你不用担心，你只要把量贩八大业务啃完，就不会有什么问题了。
其实最主要的还是财务这块，要随时和财务经理多碰头。尽量少出错单，退单。仓库管理员也归财务经理管哦。
以上为本人量贩6年总结。希望能帮到你。如果你觉得没用，就当量贩式ktv主管招聘我谬论了。呵呵
KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据我多年在KTV行业的管理经验，KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
量贩式ktv总经理的工资一般是多少?
1.量贩式的比较正规一些，每个月正常2500-4000左右的工资；
2.服务员就是负责房间的酒水及卫生，工资也要看ktv的经营怎么样，都有底薪+酒水提成+茶果盘的提成等等；
3.上班时间都是2班倒；
怎么才能做一名合格的量贩式KTV主管
量贩式KTV的管理工作分为几个部分：资产、物料、清洁、服务、人事、营销、现场协调，这几个部分再细化出几十项作业单元，随着娱乐消费的不断发展，量贩式管理的工作内容会不断的更新，所以，曾经的量贩式老大钱柜正在被慢慢的拉下神坛，不过，钱柜的很多管理思维是非常值得拿过来研究、消化、去其糟粕而后为我所用的，具体到怎么才能做一名合格的量贩式KTV主管，以下简论之：
第一、量贩式KTV主管是一名管理者：要懂得管理的基础知识：掌握管理者必备的工作方法，具有作为合格管理者的基本素质，多看看管理学方面的书，特别是基层管理方面的。重点要提高三方面的能力：1、沟通能力，管理的过程就是一个沟通的过程，把你的指令以沟通的方式传达给你的下属，同时你也要从上司那里得到管理指令，向上司汇报工作。2、组织能力：管理是带领他人共同达到组织的目标，一个管理者是其所在团队的核心，要能掌控团队；3、决策能力，一个人的决策只影响到他自己，一个管理者的决策要影响到一个团队，甚至是整个组织，所以，要不断的提高自己的分析能力、判断能力、做出合理决策。
这方面的基础能力与专业无关，一个人具备了管理者的素质是可以夸专业的，当然，在管理领域，基层的管理与专业的相关度比高层管理的要高，一个汽车业的CEO完全可以去一个生产卫生巾的公司应聘老大。 但是一个汽车业的生产主管是不可能去一个卫生巾的公司应聘生产主管的。 位置不同，管理的重点不同。
第二、 量贩式KTV主管全都是基层管理者，除了董事会成员。所以， 要想成为一名合格的主管，要熟悉量贩式运营当中的各种工作内容， 从清理包厢的方法， 到如何处理醉酒后发疯的客人，这些你都要做得非常好，这样才能脱颖而出。具体方法，自己去百度有关KTV的运营文件。
