本文目录一览：
- 1、高档娱乐会所(KTV,酒吧)都有哪些职位,具体工作是什么
- 2、北京水晶天使ktv招聘骗局希望大家不要和我一样受骗，那里KTV骗局：高薪
- 3、北京紫水晶ktv老板是谁
- 4、刚装修的KTV要招聘应该怎么写?
- 5、ktv招聘招聘信息怎么写
高档娱乐会所(KTV,酒吧)都有哪些职位,具体工作是什么
公主（迎宾、包厢服务生），少爷（服务员、调酒、打杂），业务经理（负责接待、负责订包厢、负责业务），前台（订包厢、埋单、办卡），后台经理（负责保安、负责杂项经费管理、负责人员管理），保安（看场子、引导），妈眯（带小姐、介绍娱乐项目、串场陪酒），小姐（固定包厢陪酒、陪唱、陪聊以及其他服务），厕所服务生，小吃服务生，清洁工等收取娱乐服务费人员包括：公主、妈眯、小姐；收取小费人员包括：少爷、厕所服务生
北京水晶天使ktv招聘骗局希望大家不要和我一样受骗，那里KTV骗局：高薪
夜场很赚钱每个人都知道，但想进KTV酒吧上班的男女人们可能不知道进入这道门槛规矩。
每行每业都有它的规则，想进夜场的人们可能会被，（高薪，诚聘
）之类的字眼所蒙蔽双眼。
往往去面试上班的时候就会被《黑中介》以IC卡-服装费-管理费等理由被骗几百或上千元损失惨重！
本人从事夜场多年，冒着得罪人的风险
下面就教大家怎么识破这些鬼把戏！！！
教你一招，面试不要带钱。因为—-要人的地方不要钱，要钱的地方不要人。如果有诚意的直接打电话晚上来面试上班的，我是要的人来上班绝对的不收钱的。
北京紫水晶ktv老板是谁
张博。
水晶KTV夜总会由国内专业设计师打造水晶会所ktv招聘企业介绍，装潢高端豪华水晶会所ktv招聘企业介绍，采用水晶会所ktv招聘企业介绍了豪华高档的欧式风格。
北京紫水晶酒店管理有限公司水晶会所ktv招聘企业介绍，成立于2014至04至03水晶会所ktv招聘企业介绍，注册资本为500万人民币，法定代表人为张博，经营状态为存续，地址是北京市丰台区方庄蒲芳路9号1号楼一层东侧、二层、三层、四层。
刚装修的KTV要招聘应该怎么写?
下面有个范例供你参考
杭州****KTV招聘信息
KTV服务生.内部保安.男女公关.
本星级大酒店集饮食、客 房,旗下多家酒吧 V俱乐部/会所/演艺中心一体的大型娱乐场所,凭借得天独厚的地理位置和以人为本的经营理念,成为行业的佼佼者,具有意大利先进灯光音响设备的超大型激 情DISCO广场,情调各异的近百间KTV包房,风格独到的爵士吧,应有尽有。一流的设施,一流的服务,一流的享受,是本市娱乐饮食行业一颗璀灿的明珠。邀友共饮,举杯休闲、午夜狂欢,让你赏心悦目,感觉不同凡响,客源广阔,管理完善,是港澳台和中外各界人士休闲娱乐的绝佳之地..
电话：【***********】 联系人：周经理因各高层、港 澳 台等顾客娱乐需求,特此招聘以下人员，均可【兼职】
1 [男 女 公 关]各**名:要求形象好,具有亲和力
2 KTV 高级服务员:男 形象好口才佳。沟通能力强,性格活泼开朗,有较强的服务意识。 【我们的电话都有人力资源部的商务彩信 本信息承担一切法律责任 仿冒可耻】
3. 商务陪同: [男 女 不限]善沟通、活泼大方、有工作经验者优先(月薪****元+30%提成 )
4. 酒水推广——**名[男、女],形象好,善沟通,交际能力强.底薪****+提成**%.
————本公司现场直聘[非中介],未委托任何中介机构进行招聘工作。请应聘者带本人身份证亲临本公司面试,面试合格当日上岗,提供住宿。工资均当日结清,安全保密。因工作人员繁忙,有时无法查阅你的简历,不要发送邮件和手机短信,有意者请直接来电咨询。[衣冠不整者概不接待]
电话：【************联系人：**经理
ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘水晶会所ktv招聘企业介绍的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如水晶会所ktv招聘企业介绍：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化水晶会所ktv招聘企业介绍，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、 年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳水晶会所ktv招聘企业介绍；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其水晶会所ktv招聘企业介绍他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
