关于做酒店ktv招聘人事好不好的信息

KTV免费预定 2022年11月11日 16:07:51 133

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本文目录一览：

1、ktv人事专员好做吗
2、KTV人事部专员是做什么的? 这份工作好不好？
3、在KTV做人事好吗
4、#前台#主要经营娱乐会所的，让我去面试人事，不知道什么情况，也不知道靠不靠谱，该不该去
5、KTV人事专员这工作怎么样
6、ktv，会所，招聘的人事人事专员靠谱吗

ktv人事专员好做吗

KTV里面人员的流动性比较大，管理和各方面安排很复杂，不是很好做！假如你个人喜欢，可以试试！

关于做酒店ktv招聘人事好不好的信息

KTV人事部专员是做什么的? 这份工作好不好？

哎呀！我跟你说嘛，通俗一点，KTV的人事部没其他的大型企业那么复杂，其中第一个工作：就是专门给公司招聘美女的，经相当于日本的AV星探一样，每天在大街上到处招美女，（只要慢慢学，把业绩提上去工资还是挺乐观的！就像我每天坐在办公室耍，不出门都能把工资顶上8000，信不信由你）第二点就是：一边招人另一方面就是在公司里面学下人家是怎样做管理的，看你自己如何把握，公关部、行政部、管理职位一大堆，那就看你学得如何了、能胜任什么职位就做什么。其实夜场的前景还是挺大的·····我就是从KTV服务员转到人事部再到现在的人事部经理的。不过我们老总很好。教了我们很多东西，这也要靠一定的机遇！

在KTV做人事好吗

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划做酒店ktv招聘人事好不好，培训与发展做酒店ktv招聘人事好不好，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人事专员人员。不同的公司，有不同工作安排。一、KTV人事专员工作内容如下做酒店ktv招聘人事好不好：1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施；2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作；3、执行招聘工作流程，协调、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、、完成领导临时交的工作。二、KTV人事专员岗位要求如下：1、男女不限、年龄23~35岁；2、人力资源或相关专业专科以上学历；3、熟悉劳动法及相关法律法规工作经验优先;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；5、具有很好的语言文字表达能力；6、大型连锁门店企业人力资源基础管理岗位工作优先考虑。

#前台#主要经营娱乐会所的，让我去面试人事，不知道什么情况，也不知道靠不靠谱，该不该去

娱乐场所都是含有水分的，所谓的人事其实就是让你招一些不三不四的人做不三不四的工作，你懂的。看个人，没什么前途，待遇一般是可以的，但是里面很混乱，没有夜场经验的人最好别去。女孩子还是找正经点儿的工作吧，那种地方容易学坏带偏，做酒店前台或者正规KTV，最好别去混合型的娱乐场所还有足浴店这种来自职Q用户：罗女士

KTV还是可以，酒吧和足浴店就别去了，不安全来自职Q用户：罗女士