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7天连锁酒店招聘店长到底能不能去啊？在职的给个意见，太感谢了!
7天是一个很棒的企业，是给有能力的人提供平台的。内部竞争非常剧烈，公司给的压力也是非常大的。并且这家公司的管理是非常不同的。不能以传统的思维去考虑。
同时他的绩效考核是跟分店的经营效果（服务评价，经营收入，发展会员的程度）紧紧相连的。如果能力好的话年薪10万没有问题。但是如果你不行的话3个月就被淘汰了。
在竞聘中考核也是非常的残酷的。
如果你是一个高傲的人就不必要去了，因为在培训期间住的是农民工的双层床。干的活是基层服务员干的活（派传单，洗厕所，铺床垫等）。
但是如果你进了7天能够待个3-5年再重新出来，哪你就能成为CEO了。在连锁酒店行业可以高人一等。
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建议去当地的招聘报纸和生活报上刊登招聘信息，或者在招聘网上公布，因为这些都需要你上传营业执照，那样你的招聘可信度就好，人们也愿意来应聘。
KTV店长招聘启事怎么写?急，急急
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KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据我多年在KTV行业连锁ktv店长招聘的管理经验，KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行连锁ktv店长招聘：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
