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KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据我多年在KTV行业的管理经验，KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
KTV经理面试需要具备什么
1：一个良好的口才，2：针对临时突发事件的处理能力，
2：一个对顾客消费能力的认知，下面是一家公司经理的职责与需求，供你参考。
KTV经理岗位职责:
1、制定团队销售目标，跟进目标完成情况，激励团队并带领团队达成目标；
2、根据区域特点制定陪访计划并落实，帮助销售提升业绩；
3、具备一定的面试选拔能力，将合适的人安排在合适的岗位；
4、利用自己的业务谈判经验和客户攻坚能力，培训团队员工，提升员工业务能力；
5、通过各种方式宣传公司文化，制定团队活动，提升团队凝聚力。
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上销售工作经验，销售业绩优秀，至少1年以上销售团队管理经验，有良好的销售团队管理成绩；有互联网和其他媒体广告销售从业经验者优先；
2、个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力；
3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；
4、富有激情和创新理念，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷， 擅长打造有执行力的团队；
5、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；
6、有KTV行业从业经验者优先考虑。
量贩式ktv经理岗位职责
1,仪容仪表符合公司标准，落实公司各项规定，如实执行公司各项政策。
2,严于律己，做好各部门的领头羊。
3,起草量贩员工守则，并交由总经理或者店长签字确认。认真按照员工守则进行赏罚分明。
4,认真做好月工作计划，并按照计划进行工作。（此处月工作计划指每天每时要做哪些工作。）做好月工作总结。交由总经理或者店长审核。
5,每天必须16点前到岗，查看下午场营业状况。准备黄金场会议召开。并认真做好会议记录。
6,严格要求主管级人员，对其施以压力，让其更有动力。（但要注意方式方法。）
7,员工食堂，卫生是否达标，消毒柜是否使用，厨房人员是否按公司规定工作等。（员工吃饱了，才有力气干活）
8,监督当班主管召开黄金场班前会。（开班工作）
9,查看下午场营业额，是否在计划目标之类。监督下午场主管召开下午场收班工作。
10,巡视超市食品，酒水，水吧物品等是否按规定陈列。是否按超市理货原则(先进先出（），货架上是否干净，水吧是否卫生等。
11,黄金场班前卫生检查，对不合格的区域进行改进。（一般找直接下级，主管级）
12,检查收银员，收银台，收银钥匙，备用金，零钱等。（这个工作是前厅主管必做的，经理也必须随时查看。）
13,上客高峰期，协助各部门完成接待工作，并稳定客源。
14,处理客诉，一般情况主管级就可以，但特殊情况还得经理亲自出马。
15,监督收银员收银过程中，是否符合公司操作规范。礼仪礼貌是否到位。
16,机房监控。
17,收班，认真查看黄金场总营业额，进行数据分析。
18,超市盘点的监督。
19,监督当班主管召开班后会议。
20,召开班后干部会议。10分钟
上述为量贩经理基本职责，还有很多很多，比如新人培训，各部门协调工作等。不过你不用担心，你只要把量贩八大业务啃完，就不会有什么问题了。
其实最主要的还是财务这块，要随时和财务经理多碰头。尽量少出错单，退单。仓库管理员也归财务经理管哦。
以上为本人量贩6年总结。希望能帮到你。如果你觉得没用，就当我谬论了。呵呵
